Estimez l'indemnité compensatrice due pour les congés annuels non pris en fin de relation de travail (retraite, démission, fin de contrat). Vous pouvez saisir directement le nombre de jours, ou les faire calculer au prorata.
Dernier mois d'exercice complet : traitement indiciaire, indemnité de résidence, SFT, CTI et primes réglementaires. Sont exclus le CIA, les remboursements de frais et la protection sociale complémentaire.
Congés acquis = 5 × jours travaillés par semaine × (jours de la période / 360).
Outil d'estimation à visée pédagogique. L'indemnisation des congés non pris n'est due qu'à la fin de la relation de travail (retraite, démission, fin de contrat). Depuis le 23 juin 2025, la même formule s'applique aux agents contractuels (fin de l'indemnisation forfaitaire de 10 %). Sous réserve de la réglementation en vigueur.