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Simulateur d’indemnités journalières maladie 2026

Les agents contractuels et les fonctionnaires occupant un emploi à temps non complet de moins de 28 heures relèvent du régime général de la sécurité sociale. En cas d'arrêt maladie, ils perçoivent des indemnités journalières versées par la CPAM.

Gratuit, sans inscription Calcul dans votre navigateur Mis à jour : août 2026

IJ maladie 2026 (régime général)

Gain journalier de base
—
IJ estimée (50 %)
—

Pour les agents relevant du régime général (contractuels, temps non complet < 28 h). Salaires plafonnés à 1,4 SMIC mensuel, soit 2 613,83 € depuis la revalorisation du SMIC au 1er juin 2026 ; gain journalier = salaires des 3 derniers mois ÷ 91,25 ; IJ = 50 % du gain journalier, avant CSG/CRDS.

Comment ce calcul est effectué

Le calcul

Gain journalier de base = (salaires bruts des 3 derniers mois, chacun plafonné) ÷ 91,25
IJ = 50 % du gain journalier de base

Chaque salaire mensuel est retenu dans la limite de 1,4 SMIC mensuel, soit 2 613,83 € depuis la revalorisation du SMIC au 1er juin 2026 (contre 2 552,24 € auparavant). Un salaire supérieur à ce plafond n'augmente donc pas l'indemnité : l'IJ maximale s'établit à 42,97 € par jour.

Ce plafond suit le SMIC et changera à sa prochaine revalorisation.

Le diviseur 91,25 correspond au nombre moyen de jours d'un trimestre (365 ÷ 4).

Ce que le résultat ne comprend pas

  • Les IJ affichées sont brutes : la CSG (6,2 %) et la CRDS (0,5 %) sont prélevées ensuite.
  • Un délai de carence de 3 jours s'applique aux IJSS versées par la CPAM (à distinguer du jour de carence de l'employeur public).
  • Le maintien de rémunération éventuellement dû par l'employeur vient en complément, les IJ étant déduites de ce maintien.

Pour connaître la durée du maintien de rémunération dû par la collectivité selon l'ancienneté, voyez les droits maladie des contractuels.

Autres outils utiles

Droits maladie des contractuels IJ maternité 2026 Plein et demi-traitement

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Ce simulateur fournit une estimation à titre purement indicatif et ne se substitue ni aux textes en vigueur, ni aux calculs de votre gestionnaire RH ou de votre centre de gestion. Vérifiez toujours auprès des sources officielles (Légifrance, service-public.fr, votre CDG).